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老师、家长和学生，像是一个稳固的“铁三角”，一方出现什么差错，对其他两个都会有影响，而大多数情况下，彼此之间的关系都比较和谐，教育也因此得以传承。

不过，凡事都有例外，当彼此之间切换身份互相监督时，又会产生不同的“化学反应”，而这位老师就一不小心被举报了，之所以引起广泛讨论也是因为她不服，这到底是怎么回事呢？

没有功劳还没有苦劳吗？老师穿孕装上课被举报，学校竟毫不留情！

这位老师发文表示，自己是班主任，本来应该带好毕业班，但是现在却意外迎来了一个“小生命”，对于没能陪学生正常毕业，她也感到很遗憾，当一切的计划被打乱时，她也没有其他办法。

不过，校领导却对她表示过各种不满，不知道是这位老师孕期敏感还是正如她所描述的那样真实，但种种让她如坐针毡的原因促使她在教课时更卖力，准备在预产期前一周再休息。

本以为一切都可以风平浪静地过去，没想到在最后一天却“翻了车”，因为几张照片，这位老师被全校通报，“衣着暴露、师风不正”，可以说是严厉批评、而后还有年度考核不及格、扣除所有年终绩效、三年不得评优评先等惩罚接踵而至。

究竟是谁动了谁的奶酪？老师不解，明明自己只是穿孕装上课，却被举报，关键是校方竟无情给予处分，一连串的打击让她接受不了，并且直呼不服，现在都不知如何是好了。

看照片应该是在开家长会，本是图方便舒适，却被不知道哪位家长拍了下来，明明其他老师也有着装比较随意的情况，却只有自己被列为典型，真害怕这位老师心情郁结了。

根据这位老师描述的情况来看，她没有功劳也有苦劳，怀孕本是意外，已经任教八年也说明她不再年轻，所以自然珍惜这次机会，更何况她连续四年在岗位上兢兢业业，也付出了自己的青春，自然是对学校的不留情面真的很失望。

无论站在哪种角度来看，谁对谁错都很明显，老师一定要调节好心态

站在校领导的角度来看，毕业班的成绩非常关键，影响了学校的升学率就会影响学校的招生情况，生源不好，就会陷入恶性循环，在关键节点，自然是不希望一点差错出现。

于是，在老师没能很好地完成“任务”时，开始放大老师的缺点，不过这并不是好领导应该做的事情，不分青红皂白只会让更多的老师感到寒心，这样处理问题也足以说明了某些管理者的工作能力。

站在家长的角度来看，举报老师的家长可能联想到了老师的日常穿搭，怕对学生造成影响，还有就是开家长会时有那么多男家长，这个时候都不注意，平时面对学生就更不会注意了，所以也不能怪家长。

但无论如何事情已经发生，老师无需迁怒于家长，也不要迁怒于学生，更何况肚子里还有一个宝宝，一定要为自己着想，以免造成不必要的损失。

良禽择木而栖，在职场上很容易发生类似的事情，该如何化解？

说实话，发生这种情况，在很多人眼里最好的方法可能是另谋高就，这样做有道理，也能避免自己再受不公平的待遇，俗话说“良禽择木而栖”，当然是换一个更大的舞台也合理。

不过，也有些人并不适合，一是年纪过了黄金时期，二是没办法在短期内找到更合适的工作，所以还是忍一时风平浪静，可以私下和领导及时沟通解决，把自己的问题说出来，有些时候可能就是一个误会，误会解开就好了。

最重要的，还是要提升个人能力，体现个人价值，优秀的人从来不会害怕下一步怎么走，在任何单位能力出众的人都会被重视，更何况说句实在的，如果是“铁饭碗”，熬到多事的领导退休，自己的好日子就来了。

学姐想说：对于这位老师来说，现在的心情应该很复杂，不过，吃一堑长一智，还是向有关部门反映比较好，如果最终结果和学校处理一致，也算是给自己长记性了。

老师一定要用合法的方式保障自己的权益，老师也是人，真心希望类似的事情不要再发生了，希望这位老师能够得到妥善的处理结果。

写在最后：你觉得这位老师应该得到如此严重的处罚吗？

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