案例来源（裁判文书网）

2019年10月19日，由于航班延迟起飞，有15年航空经验的空姐郭某在飞机洗手间内脱下制服，换了内衣，并自拍照片后发到了朋友圈，在朋友圈里说这款内衣体验感、穿这件内衣，真的跟没穿一样，超级无敌舒服。这么长时间一直穿的是裸吻内衣，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我穿75B”。发完朋友圈后，郭某又觉得这样十分不妥，于是立即删除了。谁知郭某一发朋友圈，就被人看到了，还被第一时间截图传了出去，一传十，十传百，很快航空公司就知道了此事。航空公司认为郭某利用工作时间从事私人事务，违反公司舆情管理、网络管理规定，在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响为由解除劳动合同。郭某不服，认为航空公司是违法解除合同，一纸诉状将航空公司公司告诉法庭，要求航空公司赔偿自己损失。

本案是一起典型的劳动合同纠纷案件，那么航空公司开除空姐合法吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，但如果劳动者具有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等六种情形的，用人单位可以解除合同。就本案而言，郭某在飞机上拍内衣照发朋友圈，是否属于严重违反用人单位规章制度？如果郭某只是在工作期间单纯的自拍，则其行为虽然违反，但因为可以通过批评、教育纠正，所以不属于严重合法。但本案的关键之处在于，郭某将图片分享在朋友圈，并且传播到了网上，虽然郭某及时删除了朋友圈的照片，但鉴于网络的特殊性，这种危害结果一经造成，就是无法挽回的。因此，郭某某的行为符合严重违反规章制度的情形，航空公司解除合同并无过错。

最终，法院认为郭某作为有十五年工龄的空姐，更加应当认识到在朋友圈发布不雅照片对南方航空公司形象、航空安全声誉、对公序良俗造成的负面影响。故航空公司认为郭某在值勤期内发布自拍不雅照的行为构成严重违反规章制度具有合理性。航空公司解除劳动合同合法，驳回了郭某的诉讼请求。对于此案你怎么看？关注我从案例中学习法律，看百态人生！

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