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在我们的印象中，董明珠一直是一个传统的企业家形象，凭自己的实力让格力走在了市场前列。

我们原本很尊敬董明珠女士，但最近随着她频繁上热搜，一些事情的性质似乎也有所变味了。

而在今年的格力周年庆典上，董明珠因为“双休”的问题，再一次处在了全网的风口浪尖上。

起因是格力的员工在心愿卡上，写上了双休的愿望，希望以后在这个企业，能够允许有更多的个人时间。

但董明珠的态度却比较苛刻，明显反对双休，还传达了双休是违背社会需要的一件事。

依我看来，这个说法多少有一点郭敬明的诡辩感觉，明明是企业需要，却硬是说成社会需要。

而最讽刺的是，其实也不是企业需要，而是自己需要；

如果更深层次来分析的话，其实也不是自己需要，而是自己的心情需要，毕竟她也是过来人，不会太指望你在加班的时候还能发自内心帮她干好活。

你可以稍微思考一下，很多时候你的加班明明不能为企业带来一丝效益，但老板还是不希望看到你准点下班，能够多在公司多待一会，哪怕你实际上也没干啥实质性的工作。

这一方面是因为老板经营企业顶着巨大的压力，自然很不乐意看到拿了他钱的你轻轻松松，起码也要有一点辛苦和受罪的样子，这样他的心里才能平衡；另一方面是因为反正要你加班他又不会付出代价，不需要支付加班费的成本，说不定员工是个奋斗逼还真能够带来效应呢，所以自然会想要白嫖你。

不过董总比以前的老板还是要精明一些，知道回报社会和集体主义是当下主流。

我见过很多老板明明是为了白嫖你，硬要说成为你好，给你锻炼和提升的机会，要你感恩公司给你加班的机会，还宣扬了一通日本的加班文化，说那才是完美的职场环境。

有一些说辞听起来也蛮有道理的：反正你下班回家也没事干，无非打游戏浪费时间，为何还不加班，锻炼一下工作技能，从而实现事业的上升？

但是这套一听就知道是道德绑架的话，别人听来笑而不语，说话者本人却是深信不疑，老板和员工的意识水平都不在一条水平线了，这样的企业，其实也走不了太远了。

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